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初麗娟副教授兼系主任

初麗娟副教授兼系主任

 



(A)期刊論文

1. Chu, L. C. (2018). Effectiveness of Emotional Intelligence and Psychological Acceptance in Promoting Chinese People’s Mental Health. Neuropsychiatry, 8(3), 781-785. (SSCI, 2016 impact factor = 4.778, 21/142 Psychiatry)

2.Chu, L. C. (2017). Impact of Providing Compassion on Job Performance and Mental Health: The Moderating Effect of Interpersonal Relationship Quality. Journal of Nursing Scholarship, 49(4), 456-465. (SSCI, 2017 impact factor = 2.662, 2/115 Nursing) (NSC 101-2410-H-040-007-)

3. Chu, L. C. (2016). Mediating Positive Moods: The Impact of Experiencing Compassion at Work. Journal of Nursing Management, 24, 59-69. (SSCI, 2017 impact factor = 1.912, 15/115 Nursing; 102/209 Management) (NSC 103-2410-H-040 -009 –SSS)

4. Chu, L. C. (2015). The Influence of the Internalization of Emotional Regulation on Mental Health Among the Taiwanese People: The Moderating Effect of Cultural Fit. Asia-Pacific Journal of Public Health, 27 (2), NP1918-NP1931. (SSCI, 2017 impact factor = 1.013, 124/156 Public, Environmental & Occupational Health) (NSC 95-2413-H-040-001- )

5.Chu, L. C. (2015). The effects of Cultural Values on Mental Health Among the Taiwanese People: Mediating of Attitudes towards Emotional Expression. Asia-Pacific Journal of Public Health, 27 (2), NP1880-NP1892. (SSCI, 2017 impact factor = 1.013, 124/156 Public, Environmental & Occupational Health)

6.Chu, L. C. (2014). Mediating toxic emotions in the workplace - the impact of abusive supervision. Journal of Nursing Management, 22, 953-963. (SSCI, 2017 impact factor = 1.912, 15/115 Nursing; 102/209 Management) (NSC 96-2413-H-040-003-)

7.Chu, L. C. (2014). The Influence of Perceived Stress on Work-Family Conflict and Mental Health: Moderating of Person-Environment Fit. Journal of Nursing Management, 22, 613-620. (SSCI, 2017 impact factor = 1.912, 15/115 Nursing; 102/209 Management)

8.Chu, L. C. (2014). The Moderating Role of Authoritarian Leadership on the Relationship Between Self-Regulation by Withholding Negative Emotions and the Well-Being of Employees. Leadership, 10, 326-343. (SSCI, 2017 impact factor = 1.462, 139/209 Management)

9. Chu, L. C. (2010). The Benefits of Meditation vis-à-vis Emotional Intelligence, Perceived Stress and Negative Mental Health. Stress and Health, 26, 169-180. (SSCI, 2010 impact factor = 0.789 Psychiatry)

10.初麗娟(2010),回應中醫心理學,應用心理研究,第47期,9-13頁。

11.初麗娟,高尚仁(2005),壓力知覺對負面心理健康影響:靜坐經驗、情緒智能調節效果之探討,中華心理學刊,第47卷,第2157-179頁。(TSSCI)

二、個人近五年來對人才培育、研究團隊與學術社群之建立與服務,以及對社會之重要貢獻。

學人從幾個面向來作陳述:

1.大專生科技部計畫的指導

(1)謝淯任(醫管系),自我同情對同情疲勞之影響:正念調節效果之探討,105學年度大專生科技部計畫

(2)柯汝婷(心理系),大學生社團參與與自我效能、安全依附之關聯:以社會支持作調節變項,106學年度大專生科技部計畫

2.帶領本系大學部同學參與相關的國內研討會情形

(1)阮姵儒、初麗娟2018),深層情緒勞務對幸福感、正向情緒的影響:個人與工作適配調節效果之探討亞太醫療管理新紀元學術研討會,中國醫藥大學。(oral paper

(2)初麗娟、柯承哲(2015),職場同情對護理人員工作績效、離職傾向之影響: 工作滿意度中介效果之探討,健康產業新世代照護品質學術研討會,亞洲大學。(oral paper

(3)初麗娟、陳憶萍(2015),個人與環境適配對女性醫院工作者工作績效、組織公民行為之影響: 正向心情中介效果之探討,健康產業新世代照護品質學術研討會,亞洲大學。(oral paper

(4)初麗娟、許惠茹、陳竽廷、謝昀璉、蔡宛倫(2015),職場關係品質對護理人員服務品質、離職傾向之影響,健康產業新世代照護品質學術研討會,亞洲大學。(oral paper

(5)初麗娟、藍予伶、游千儀、吳雨璇(2015),個人與環境適配對於護理人員工作滿意度、服務品質和離職傾向之探討,健康產業新世代照護品質學術研討會,亞洲大學。(oral paper

 

3.支援本校心理學系工商心理學概論之課程多年,其間輔導多位心理學系、應外系、醫社系同學考取國立大學如政大心理學系研究所、中山大學人力資源管理研究所、中央大學人力資源管理研究所、中正大學企研究、清華大學教育心理與諮商學系(工商組)、台科大企研究、交大經營管理研究所、彰師人管所等等

4.擔任科技部專題計畫、期刊論文之審查委員

(1)目前擔任科技部人文司管一學門及心理學門之專題計畫審查委員

(2)這幾年也擔任一些國內外期刊之審查委員,如

(2.1)醫務管理期刊2016.11.8

(2.2)The International Journal of Human Resource Management (2014-2018)

(2.3) Journal of Nursing Management (2015-2019)

(2.4)International Journal of Culture and Mental Health 2017.11.20

(2.5)Counselling Psychology Quarterly 2018.1.3

(2.6)Journal of Clinical Psychology 2018.1.30

(2.7)Anxiety, Stress, & Coping 2018.3.16

等期刊之審查委員

5.自己研究的論文能被國外期刊接受並刊登,讓全世界看見台灣的研究能量,事實上也是身為學者為台灣所創造之另類之光。特別是,學人有機會在Chu, L. C. (2017). Impact of Providing Compassion on Job Performance and Mental Health: The Moderating Effect of Interpersonal Relationship Quality. Journal of Nursing Scholarship, 49(4), 456-465.特別介紹台灣慈濟醫院,它是一家落實compassion文化很徹底的一家醫療院所,學人真的很高興寫文章還能順勢介紹台灣優質醫院,讓全世界知道台灣的美好。再者,也因自己的論文受到國際期刊之肯定,每年也有許多國際研討會邀約學人擔任speaker。

6.學人擔任系主任五年多來,為幫助本校同學建立自信、培養積極正向的人生態度與熱忱、卓越的溝通能力、有效抗壓、優質人際關係的強化。讓同學除了遇見更好的自己外,亦能成為一位具有影響力的領袖精英,特別在管理心理學這門課導入卡內基之課程,106學年度更於通識中心開設卡內基溝通與人際關係之課程,深獲學生的好評。同時,亦於每年暑假舉辦高中卓越領袖營或課堂中,邀請許多實務專家(如財金文化董事長謝金河先生、三立主播陳雅琳小姐、1111人力銀行總經理李大華先生、暢銷作家戴晨志先生、前王品集團董事長戴勝益、世紀奧美公關創辦人丁菱娟小姐Career就業情報董事長翁靜玉小姐、萬惡人力資源主管、卡內基資深講師蘇義文經理等)至課堂講授結合身心靈統合專業團隊的支援,為目前大專院校少見之創新教學方式,也為本校創造出新興教學亮點

三、其他資料(請列出以下各項之名稱及日期:申請截止日前5年內獲獎情形、國內外邀請

    演講、擔任國際重要學術學會理監事或國際知名學術期刊編輯委員等)

1.台灣護理人員情緒勞動之預測因子及緩衝變項之探討(MOST 107-2628-H-040-002-SSS )  (優秀年輕學者研究計畫)

2.玉山醫務暨健康管理學會理事 民國 105 8月起至目前

3.中山醫學大學健康管理學院教學優良教師。民國 107 8

4.中山醫學大學校級教學特優教師。民國 107 10

5.中山醫學大學附設醫院師資培育研習營,講題:正念減壓-正念療癒力。民國 108 4

6.農田水利會演講,講題:農田水利會財務人員如何紓壓及抗壓。民國 107 7 27

7.中山醫學大學醫管系卓越領袖營演講1057201067710776

8.因近年論文刊登至國際知名期刊,因而非常多的國外研討會邀請學人擔任speaker國際知名學術期刊邀請擔任編輯委員,惟時間及經費因素有限下,多半婉拒其邀請,因篇幅有限,在此,即不詳列各研討會或編委邀請之細節

 


 

 

1.阮姵儒、初麗娟2018),深層情緒勞務對幸福感、正向情緒的影響:個人與工作適配調節效果之探討亞太醫療管理新紀元學術研討會,中國醫藥大學。oral paper

2.初麗娟、柯承哲(2015),職場同情對護理人員工作績效、離職傾向之影響: 工作滿意度中介效果之探討,健康產業新世代照護品質學術研討會,亞洲大學。(oral paper

 

3.初麗娟、陳憶萍(2015),個人與環境適配對女性醫院工作者工作績效、組織公民行為之影響: 正向心情中介效果之探討,健康產業新世代照護品質學術研討會,亞洲大學。(oral paper

 

4.初麗娟、許惠茹、陳竽廷、謝昀璉、蔡宛倫(2015),職場關係品質對護理人員服務品質、離職傾向之影響,健康產業新世代照護品質學術研討會,亞洲大學。(oral paper

5.初麗娟、藍予伶、游千儀、吳雨璇(2015),個人與環境適配對於護理人員工作滿意度、服務品質和離職傾向之探討,健康產業新世代照護品質學術研討會,亞洲大學。(oral paper

6.Chu, L. C. (2011). “The Influence of the Internalization of Emotional Regulation on Mental Health: The Moderating Effect of Cultural Fit” Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, August 12-16, in San Antonio, Texas, USA. (oral paper) NSC 95-2413-H-040-001-

 7.Chu, L. C. (2011). “The effects of Cultural Values on Mental Health: Mediating of Attitudes towards Emotional Expression” Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, August 12-16, in San Antonio, Texas, USA. oral paper

8.Chu, L. C. (2010). “Toxic Emotions in Staff at Work: Antecedents, Consequences, and Moderating Variables,” Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada. oral paper

9.Chu, L. C. (2010). “The Effect of the Length of Meditation Experience on Muscle Relaxation,” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. oral paper

10.Chu, L. C. (2010). “The Influence of Meditation on the Well-Being: The Mediating Effect of Psychological Acceptance,” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. oral paper

11.Chu, L. C., Xu, C. Y., & Hsieh, C. F. (2010). “The Influence of LMX on Subordinate’s Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Work Behavior: The Moderating Effect of Person-Supervisor Fit,” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. oral paper

12.Chu, L. C., Hsieh, C. F., & Xu, C. Y. (2010). “The Influence of Internalization of Emotional Regulation on Mental Health: The Moderating Effect of Leader-Member Exchange,” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. oral paper

13.Chu, L. C. (2007 (2008), Authoritarian Leadership, Internalization of Emotional Regulation, and Well-Being, Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California, USA. oral paper

14.Chu , L. C. (2010). “Toxic Emotions in Staff at Work: Antecedents, Consequences, and Moderating Variables”Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada. (oral paper)

15.Chu , L. C. (2010). “The Influence of Cultural Values on Mental Health: The Mediating Effect of Attitudes towards Emotional Expression” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. (oral paper)

16. Chu , L. C. (2010). “The Effect of the Length of Meditation Experience on Muscle Relaxation” Paper pesented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. (oral paper)

17.Chu , L. C. (2010). “The Influence of Meditation on the Well-Being: The Mediating Effect of Psychological Acceptance” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. (oral paper)

18.Chu , L. C. , Xu, C. Y., & Hsieh, C. F. (2010). “The Influence of LMX on Subordinate's Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Work Behavior: The Moderating Effect of Person-Supervisor Fit” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. (oral paper)

19.Chu, L. C., Hsieh, C. F., & Xu, C. Y. (2010). “The Influence of Internalization of Emotional Regulation on Mental Health: The Moderating Effect of Leader-Member Exchange” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. (oral paper)

20.Chu, L. C. (2008), “Authoritarian Leadership, Internalization of Emotional Regulation, and Well-Being,” Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting , Anaheim , California , USA .(oral paper)

21.Chu, L.C., & Kao, H.S.R. (2005). The Relationship Between Negative Attitude of Emotional Expression and Mental Health: The Moderate Effects of Individualism and Collectivism. Proceedings of the Society of Behavioral Medicine 26th Annual Meeting, April 13-16, Boston, Massachusetts [Abstract in Annals of Behavioral Medicine, Vol. 29: S142 (supplement), 2005].

22.Henry S. R. Kao, Li-Chuan Chu, An-An Chao, Hao Yi Chen, Ann Lin. (2005). Experimental Study on Three Methods of Stress Intervention: Chinese Calligraphic Handwriting, Meditation and Biofeedback Training. Proceedings of the Society of Behavioral Medicine 26th Annual Meeting, April 13-16, Boston, Massachusetts [Abstract in Annals of Behavioral Medicine, Vol. 29: S126 (Meritorious Student Paper) (supplement), 2005].

23.Chu, L.C., & Kao, H.S.R. (2004). The Relationship Between Meditation, EQ, Stress and Health. The 8th International Congress of Behavioral Medicine, August 25-28, Mainz, Germany [Abstract in International Journal of Behavioral Medicine, Vol.11: 304-305 (supplement), 2004].

24.Chu, L.C., & Kao, H.S.R. (2004). Stress Relaxation Training: The Immediate Effect of The Meditation. The 8th International Congress of Behavioral Medicine, August 25-28, Mainz, Germany [Abstract in International Journal of Behavioral Medicine, Vol.11: 304 (supplement), 2004].

25.初麗娟、廖丹綉(2010),壓力知覺對工作-家庭衝突、心理健康之影響:調節效果之探討─以女性醫療工作者為例台灣心理學會第49屆年會。oral paper

26.初麗娟、廖丹綉(2010),工作壓力對工作-家庭衝突、心理健康之影響:壓力知覺中介效果之探討─以女性醫療工作者為例台灣心理學會第49屆年會。oral paper

27.初麗娟(2009) ,知覺主管同情對組織公民行為的影響:主管與部屬交換關係(LMX)調節效果之探討,台灣心理學會第48屆年會。(oral paper

28.初麗娟、廖丹綉(2009),工作-家庭衝突對工作績效的影響:知覺組織同情調節效果之探討,台灣心理學會第48屆年會。(oral paper

29.高尚仁、初麗娟、趙安安、陳皓怡、林文惠及陳政見(2009),三項壓力干預系統之實驗比較:書法、靜坐、生理回饋訓練(Experimental Comparison of Three Systems of Stress Intervention: Calligraphy, Meditation, & Biofeedback Training) ,台灣心理學會第48屆年會。(oral paper

30.初麗娟(2009),華人企業員工身心健康促進的有效因應因子:心理接受與靜坐措施之探討,國際心理治療研究學會台灣分會第一屆地區性國際學術研討會,國立暨南大學。(oral paper

31.初麗娟、楊玉靜、宋恩謹(2008),醫療專業工作者工作家庭衝突之探討,2008醫療品質與管理國際研討會,台中中山醫學大學。(oral paper

32.初麗娟、佘玉芳、鐘永真(2008),人格特質、工作-家庭衝突、離職意圖、幸福感關係之探討:以醫療專業工作者為例,2008醫療品質與管理國際研討會,台中中山醫學大學。(oral paper

33.初麗娟,有效提昇情緒調節內化程度:靜坐訓練機制之探討,台灣心理學會第46屆年會。(oral paper)

34.初麗娟(2009),知覺主管同情對組織公民行為的影響:主管與部屬交換關係( LMX )調節效果之探討 ,台灣心理學會第 48 屆年會。(oral paper)

35. 初麗娟、廖丹綉(2009),工作-家庭衝突對工作績效的影響:知覺組織同情調節效果之探討,台灣心理學會第 48 屆年會。(oral paper)

36.高尚仁、初麗娟、趙安安、陳皓怡、林文惠及陳政見(2009),三項壓力干預系統之實驗比較:書法、靜坐、生理回饋訓練 (Experimental Comparison of Three Systems of Stress Intervention: Calligraphy, Meditation, & Biofeedback Training),台灣心理學會第 48 屆年會。(oral paper)

37.初麗娟(2009),華人企業員工身心健康促進的有效因應因子:心理接受與靜坐措施之探討 ,國際心理治療研究學會台灣分會第一屆地區性國際學術研討會,國立暨南大學。(oral paper)

38.初麗娟、楊玉靜、宋恩謹(2008),醫療專業工作者工作家庭衝突之探討 ,醫療品質國際研討會,台中中山醫學大學。(oral paper)

39.初麗娟、佘玉芳、鐘永真(2008),人格特質、工作-家庭衝突、離職意圖、幸福感關係之探討:以醫療專業工作者為例 ,醫療品質國際研討會,台中中山醫學大學。(oral paper)

40.初麗娟(2007 )情緒調節內化對心理健康之影響:文化契合調節效能之探討 ,台灣心理學會第 46 屆年會。( oral paper)

41.初麗娟(2007),有效提昇情緒調節內化程度:靜坐訓練機制之探討,台灣心理學會第 46 屆年會。 ( oral paper)

42.初麗娟(2006),大學師生壓力調適及提升學生挫折容忍力,教育部 95 年度全國生命教育論壇。(oral paper)

43.初麗娟,高尚仁(2004),情緒表達對身心健康之影響:從個人主義、集體主義觀點探究,台灣心理學會第43屆年會。

44.初麗娟,高尚仁(2004),情緒表達對身心健康之影響:從傳統華人性格、性別觀點探究,組織與人力資源管理領域研究社群與學術生涯管理研討會。

45.初麗娟,高尚仁(2004),壓力知覺對身心健康影響:靜坐經驗、情緒智能調節效果之探討,醫學心理學、軍事心理、康復心理、醫學心理教育學術研討會。(西安)

46.初麗娟,高尚仁(2004),靜坐放鬆效應之研究,醫學心理學、軍事心理、康復心理、醫學心理教育學術研討會。(西安)

47.初麗娟,高尚仁(2003),靜坐經驗、情緒智能、壓力知覺及身心健康之關係,中國心理學會第42屆年會。

48.初麗娟,高尚仁(2003),壓力放鬆訓練:靜坐立即效應之研究,中國心理學會第42屆年會。

       



 

(C)近年之研究計畫

學年度

研究計畫名稱及計畫編號

計畫經費

執行期限

補助單位

107

台灣護理人員情緒勞動之預測因子及緩衝變項之探討

( MOST 107-2628-H-040-002 –SSS)

優秀年輕學者研究計畫

777,000

2018.08.01~

2019.07.31

科技部

105

同情疲勞之負面衝擊:中介、調節變項之探討

( MOST 105-2410-H-040-004-SSS)

637,000

2016.08.01~

2017.07.31

科技部

103

職場同情的經驗對工作績效與組織公民行為之影響: 正向情緒之中介效果探討

(MOST 103-2410-H-040 -009 -SSS)

366,000

2014.08.01~

2015.07.31

科技部

102

工作-家庭衝突對工作行為之影響:

中介、調節效能之探討

(NSC 102-2410-H-040-013-)

264,000

2013.08.01~

2014.07.31

國科會

101

給予同情對心理健康、工作績效及情感承諾之影響:調節效果之探討

(NSC 101-2410-H-040-007-)

287,000

2012.08.01~

2013.07.31

國科會

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

1.台灣護理人員情緒勞動之預測因子及緩衝變項之探討(MOST 107-2628-H-040-002-SSS )  (優秀年輕學者研究計畫)

2.中山醫學大學健康管理學院教學優良教師。民國 107 年 8月

3.中山醫學大學校級教學特優教師。民國 107 年 10月

4.自己研究的論文能被國外期刊接受並刊登,讓全世界看見台灣的研究能量,事實上也是身為學者為台灣所創造之另類之光。在Chu, L. C. (2017). Impact of Providing Compassion on Job Performance and Mental Health: The Moderating Effect of Interpersonal Relationship Quality. Journal of Nursing Scholarship, 49(4), 456-465.特別介紹台灣慈濟醫院,它是一家落實compassion文化很徹底的一家醫療院所,很高興寫文章還能順勢介紹台灣優質醫院,讓全世界知道台灣的美好。再者,也因自己的論文受到國際期刊之肯定,每年也有許多國際研討會邀約學人擔任speaker。

5.支援本校心理學系工商心理學概論之課程多年,其間輔導多位心理學系、應外系、醫社系同學考取國立大學如政大心理學系研究所、中山大學人力資源管理研究所、中央大學人力資源管理研究所、中正大學企研究、清華大學教育心理與諮商學系(工商組)、台科大企研究、交大經營管理研究所、彰師人管所等等。

6.初麗娟,高尚仁(2005)所發表至中華心理學刊,第47卷,第2期,157-179頁:壓力知覺對負面心理健康影響:靜坐經驗、情緒智能調節效果之探討。文章中所採用Cohen et al., (1983)壓力知覺量表、Schutte et al., (1998)情緒智能量表,經Cohen及Schutte等人的同意,首度轉譯成中文量表。其中,Cohen 已將本研究所譯的中文版本作為台灣區代表,放在其Department of Psychology Carnegie Mellon University的個人網站上,提供未來研究者方便使用。(網址: http://www.psy.cmu.edu/~scohen/)