兼健康管理學院/國際健康產業經營管理碩士在職專班主任  

分機：12128

研究室：正心樓1213C 

E-mail：lichuan@csmu.edu.tw   

學術界個人資料∥期刊論文∥研討會論文∥國科會研究計畫∥榮譽記錄

學術界個人資料
學歷
	國立中央大學人力資源管理博士
專長	人力資源管理、組織行為、壓力與情緒管理、跨文化心理學

 

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期刊論文

(A)期刊論文

1. Sun, T. K., Chu, L. C., & Hui, C. (2022). The Psychological Impact and Influencing Factors during Different Waves of COVID-19 Pandemic on Healthcare Workers in Central Taiwan. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(17), 10542. (SSCI, 2021 impact factor = 4.614, 45/182 Public, Environmental & Occupational Health)

2. Chu, L. C. (2021). The Influence of Compassion Fatigue on Job performance and Organizational Citizenship Behaviors: The Moderating Effect of Person-Job Fit. Journal of Nursing Scholarship, 53(4), 500-     510. (SSCI, 2021 impact factor = 3.928, 7/123 Nursing) (MOST 105-2410-H-040-004-SSS)

3.Chu, L. C. (2020)(accepted). The Influence of Compassion Fatigue on Job performance and Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Effect of Person-Job Fit. Journal of Nursing Scholarship (SSCI, 2018 impact factor = 2.540, 3/118 Nursing). ( MOST 105-2410-H-040-004-SSS)

4.Chu, L. C. (2018). Effectiveness of Emotional Intelligence and Psychological Acceptance in Promoting Chinese People’s Mental Health. Neuropsychiatry, 8(3), 781-785. (SSCI, 2016 impact factor = 4.778, 21/142 Psychiatry)

5.Chu, L. C. (2017). Impact of Providing Compassion on Job Performance and Mental Health: The Moderating Effect of Interpersonal Relationship Quality. Journal of Nursing Scholarship, 49(4), 456-465. (SSCI, 2017 impact factor = 2.662, 2/115 Nursing) (NSC 101-2410-H-040-007-)

6.Chu, L. C. (2016). Mediating Positive Moods: The Impact of Experiencing Compassion at Work. Journal of Nursing Management, 24, 59-69. (SSCI, 2017 impact factor = 1.912, 15/115 Nursing; 102/209 Management) (NSC 103-2410-H-040 -009 –SSS)

7.Chu, L. C. (2015). The Influence of the Internalization of Emotional Regulation on Mental Health Among the Taiwanese People: The Moderating Effect of Cultural Fit. Asia-Pacific Journal of Public Health, 27 (2), NP1918-NP1931. (SSCI, 2017 impact factor = 1.013, 124/156 Public, Environmental & Occupational Health) (NSC 95-2413-H-040-001- )

8.Chu, L. C. (2015). The effects of Cultural Values on Mental Health Among the Taiwanese People: Mediating of Attitudes towards Emotional Expression. Asia-Pacific Journal of Public Health, 27 (2), NP1880-NP1892. (SSCI, 2017 impact factor = 1.013, 124/156 Public, Environmental & Occupational Health)

9.Chu, L. C. (2014). Mediating toxic emotions in the workplace - the impact of abusive supervision. Journal of Nursing Management, 22, 953-963. (SSCI, 2017 impact factor = 1.912, 15/115 Nursing; 102/209 Management) (NSC 96-2413-H-040-003-)

10.Chu, L. C. (2014). The Influence of Perceived Stress on Work-Family Conflict and Mental Health: Moderating of Person-Environment Fit. Journal of Nursing Management, 22, 613-620. (SSCI, 2017 impact factor = 1.912, 15/115 Nursing; 102/209 Management)

11.Chu, L. C. (2014). The Moderating Role of Authoritarian Leadership on the Relationship Between Self-Regulation by Withholding Negative Emotions and the Well-Being of Employees. Leadership, 10, 326-343. (SSCI, 2017 impact factor = 1.462, 139/209 Management)

12.Chu, L. C. (2010). The Benefits of Meditation vis-à-vis Emotional Intelligence, Perceived Stress and Negative Mental Health. Stress and Health, 26, 169-180. (SSCI, 2010 impact factor = 0.789 Psychiatry)

13.初麗娟（2010），回應中醫心理學，應用心理研究，第47期，9-13頁。

14.初麗娟，高尚仁（2005），壓力知覺對負面心理健康影響：靜坐經驗、情緒智能調節效果之探討，中華心理學刊，第47卷，第2期，157-179頁。（TSSCI）

 

二、個人近五年來對人才培育、研究團隊與學術社群之建立與服務，以及對社會之重要貢獻。

學人從幾個面向來作陳述：

1.大專生科技部計畫的指導

(1)謝淯任(醫管系)，自我同情對同情疲勞之影響：正念調節效果之探討，105學年度大專生科技部計畫

(2)柯汝婷(心理系)，大學生社團參與與自我效能、安全依附之關聯：以社會支持作調節變項，106學年度大專生科技部計畫

2.帶領本系大學部同學參與相關的國內研討會情形

(1)阮姵儒、初麗娟（2018），深層情緒勞務對幸福感、正向情緒的影響:個人與工作適配調節效果之探討，亞太醫療管理新紀元學術研討會，中國醫藥大學。（oral paper）

(2)初麗娟、柯承哲（2015），職場同情對護理人員工作績效、離職傾向之影響： 工作滿意度中介效果之探討，健康產業新世代照護品質學術研討會，亞洲大學。（oral paper）

(3)初麗娟、陳憶萍（2015），個人與環境適配對女性醫院工作者工作績效、組織公民行為之影響： 正向心情中介效果之探討，健康產業新世代照護品質學術研討會，亞洲大學。（oral paper）

(4)初麗娟、許惠茹、陳竽廷、謝昀璉、蔡宛倫（2015），職場關係品質對護理人員服務品質、離職傾向之影響，健康產業新世代照護品質學術研討會，亞洲大學。（oral paper）

(5)初麗娟、藍予伶、游千儀、吳雨璇（2015），個人與環境適配對於護理人員工作滿意度、服務品質和離職傾向之探討，健康產業新世代照護品質學術研討會，亞洲大學。（oral paper）

 

3.支援本校心理學系工商心理學概論之課程多年，其間輔導多位心理學系、應外系、醫社系同學考取國立大學如政大心理學系研究所、中山大學人力資源管理研究所、中央大學人力資源管理研究所、中正大學企研究、清華大學教育心理與諮商學系(工商組)、台科大企研究、交大經營管理研究所、彰師人管所等等。

4.擔任科技部專題計畫、期刊論文之審查委員

(1)目前擔任科技部人文司管一學門及心理學門之專題計畫審查委員

(2)這幾年也擔任一些國內外期刊之審查委員，如

(2.1)醫務管理期刊2016.11.8

(2.2)The International Journal of Human Resource Management (2014-2018)

(2.3) Journal of Nursing Management (2015-2019)

(2.4)International Journal of Culture and Mental Health 2017.11.20

(2.5)Counselling Psychology Quarterly 2018.1.3

(2.6)Journal of Clinical Psychology 2018.1.30

(2.7)Anxiety, Stress, & Coping 2018.3.16

等期刊之審查委員。

5.自己研究的論文能被國外期刊接受並刊登，讓全世界看見台灣的研究能量，事實上也是身為學者為台灣所創造之另類之光。特別是，學人有機會在Chu, L. C. (2017). Impact of Providing Compassion on Job Performance and Mental Health: The Moderating Effect of Interpersonal Relationship Quality. Journal of Nursing Scholarship, 49(4), 456-465.特別介紹台灣慈濟醫院，它是一家落實compassion文化很徹底的一家醫療院所，學人真的很高興寫文章還能順勢介紹台灣優質醫院，讓全世界知道台灣的美好。再者，也因自己的論文受到國際期刊之肯定，每年也有許多國際研討會邀約學人擔任speaker。

三、其他資料(請列出以下各項之名稱及日期：申請截止日前5年內獲獎情形、國內外邀請

    演講、擔任國際重要學術學會理監事或國際知名學術期刊編輯委員等)

1.台灣護理人員情緒勞動之預測因子及緩衝變項之探討(MOST 107-2628-H-040-002-SSS )  (優秀年輕學者研究計畫)

2.玉山醫務暨健康管理學會理事。 民國 105年 8月起至目前

3.中山醫學大學健康管理學院教學優良教師。民國 107 年 8月

4.中山醫學大學校級教學特優教師。民國 107 年 10月

5.中山醫學大學附設醫院師資培育研習營，講題：正念減壓－正念療癒力。民國 108 年 4月

6.農田水利會演講，講題：農田水利會財務人員如何紓壓及抗壓。民國 107年 7月 27日

7.中山醫學大學醫管系卓越領袖營演講105年7月20日、106年7月7日、107年7月6日

8.因近年論文刊登至國際知名期刊，因而非常多的國外研討會邀請學人擔任speaker及國際知名學術期刊邀請擔任編輯委員，惟時間及經費因素有限下，多半婉拒其邀請，因篇幅有限，在此，即不詳列各研討會或編委邀請之細節。

 

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研討會論文

 

 

1.孫德光、初麗娟、惠群（2022），新冠肺炎疫情於各階段對台灣中部某區域教學醫院之醫療工作者的心理衝擊之探討，玉山醫務暨健康管理學會學術研討會~疫情後期醫院管理及遠距醫療的推動與挑戰。（海報；線上執行）

2.初麗娟、林重佑（2019），給予同情對情感承諾之影響：關係品質調節效果之探討，第58屆台灣心理學年會，高雄醫學大學。（oral paper）

3.顏嫚姍、初麗娟、陳元璟（2019），知覺不公平對員工職場幸福感離職傾向之影響：同事支持調節效果之探討，第58屆台灣心理學年會，高雄醫學大學。（oral paper）

4.柯汝婷、初麗娟、林重佑、曾羽澤、陳元璟（2019），大學生社團參與與自我效能之關聯：社會支持調節效果之探討，第58屆台灣心理學年會，高雄醫學大學。（oral paper）

5.阮姵儒、初麗娟（2018），深層情緒勞務對幸福感、正向情緒的影響:個人與工作適配調節效果之探討，亞太醫療管理新紀元學術研討會，中國醫藥大學。（oral paper）

6.初麗娟、柯承哲（2015），職場同情對護理人員工作績效、離職傾向之影響： 工作滿意度中介效果之探討，健康產業新世代照護品質學術研討會，亞洲大學。（oral paper）

7.初麗娟、陳憶萍（2015），個人與環境適配對女性醫院工作者工作績效、組織公民行為之影響： 正向心情中介效果之探討，健康產業新世代照護品質學術研討會，亞洲大學。（oral paper）

8.初麗娟、許惠茹、陳竽廷、謝昀璉、蔡宛倫（2015），職場關係品質對護理人員服務品質、離職傾向之影響，健康產業新世代照護品質學術研討會，亞洲大學。（oral paper）

9.初麗娟、藍予伶、游千儀、吳雨璇（2015），個人與環境適配對於護理人員工作滿意度、服務品質和離職傾向之探討，健康產業新世代照護品質學術研討會，亞洲大學。（oral paper）

10.Chu, L. C. (2011). “The Influence of the Internalization of Emotional Regulation on Mental Health: The Moderating Effect of Cultural Fit” Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, August 12-16, in San Antonio, Texas, USA. (oral paper) NSC 95-2413-H-040-001-

 11.Chu, L. C. (2011). “The effects of Cultural Values on Mental Health: Mediating of Attitudes towards Emotional Expression” Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, August 12-16, in San Antonio, Texas, USA. （oral paper）

12.Chu, L. C. (2010). “Toxic Emotions in Staff at Work: Antecedents, Consequences, and Moderating Variables,” Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada. （oral paper）

13.Chu, L. C. (2010). “The Effect of the Length of Meditation Experience on Muscle Relaxation,” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. （oral paper）

14.Chu, L. C. (2010). “The Influence of Meditation on the Well-Being: The Mediating Effect of Psychological Acceptance,” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. （oral paper）

15.Chu, L. C., Xu, C. Y., & Hsieh, C. F. (2010). “The Influence of LMX on Subordinate’s Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Work Behavior: The Moderating Effect of Person-Supervisor Fit,” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. （oral paper）

16.Chu, L. C., Hsieh, C. F., & Xu, C. Y. (2010). “The Influence of Internalization of Emotional Regulation on Mental Health: The Moderating Effect of Leader-Member Exchange,” Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, July 11-16, in Melbourne, Australia. （oral paper）

17.Chu, L. C. (2007 (2008), “Authoritarian Leadership, Internalization of Emotional Regulation, and Well-Being,” Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California, USA. （oral paper）

18.Chu , L. C. (2010). “Toxic Emotions in Staff at Work: Antecedents, Consequences, and Moderating Variables”Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada. (oral paper)

1. 中山醫學大學醫療產業科技管理學系110學年度績優導師。民國 111 年 11 月

2. 中山醫學大學醫療產業科技管理學系108學年度績優導師。民國 109 年 11 月

3. 台灣護理人員情緒勞動之預測因子及緩衝變項之探討(MOST 107-2628-H-040-002-SSS )  (優秀年輕學者研究計畫)

4. 中山醫學大學醫療產業科技管理學系107 學年度績優導師。民國 108 年 11 月

5. 4.中山醫學大學健康管理學院教學優良教師。民國 107 年 8月

6. 中山醫學大學校級教學特優教師。民國 107 年 10月

7. 自己研究的論文能被國外期刊接受並刊登，讓全世界看見台灣的研究能量，事實上也是身為學者為台灣所創造之另類之光。在Chu, L. C. (2017). Impact of Providing Compassion on Job Performance and Mental Health: The Moderating Effect of Interpersonal Relationship Quality. Journal of Nursing Scholarship, 49(4), 456-465.特別介紹台灣慈濟醫院，它是一家落實compassion文化很徹底的一家醫療院所，很高興寫文章還能順勢介紹台灣優質醫院，讓全世界知道台灣的美好。再者，也因自己的論文受到國際期刊之肯定，每年也有許多國際研討會邀約學人擔任speaker。

8. 支援本校心理學系工商心理學概論之課程多年，其間輔導多位心理學系、應外系、醫社系同學考取國立大學如政大心理學系研究所、中山大學人力資源管理研究所、中央大學人力資源管理研究所、中正大學企研究、清華大學教育心理與諮商學系(工商組)、台科大企研究、交大經營管理研究所、彰師人管所等等。

9. 初麗娟，高尚仁（2005）所發表至中華心理學刊，第47卷，第2期，157-179頁：壓力知覺對負面心理健康影響：靜坐經驗、情緒智能調節效果之探討。文章中所採用Cohen et al., （1983）壓力知覺量表、Schutte et al., （1998）情緒智能量表，經Cohen及Schutte等人的同意，首度轉譯成中文量表。其中，Cohen 已將本研究所譯的中文版本作為台灣區代表，放在其Department of Psychology Carnegie Mellon University的個人網站上，提供未來研究者方便使用。（網址: http://www.psy.cmu.edu/~scohen/）